村干部处在农村工作的第一线，担负着贯彻落实党的路线、方针、政策，密切党和政府同人民群众的联系，带领群众致富奔小康的重任,是党在农村实施核心领导的关键群体，这种特殊的重要作用是任何人都无法替代的。他们是真正的农村群众的“主心骨”，担负起农村发展的重任。自从扶贫攻坚以来，村干部前所未有的累，五加二白加黑，没日没夜的加班，永远忙不完的工作，扶贫、环保、禁烧、城建、督查、迎检等，无休无止的会议，铺天盖地的文件，让人崩溃的属地管理和痕迹化管理，让人心惊肉跳的微信工作群，说来就来的问责处罚，工资养不了家，无法陪伴家人，还得私车公用，心力憔悴，疲惫不堪，工资却不高，一般不到2000块，虽然说村里特别需要补充年轻血液，但这么低的工资现有的村干部都留不住，更别说吸引年轻人。
不能光让马儿跑，不让马吃草，乡村干部都有一大家子要养活，都不是生活在真空中的，可以在现行工资政策下，多一些奖励。
建议：
一 、提高村干部待遇。如果村干部待遇太低，他们只能把村官当做“副业”来做，需要外出打工，经商养家糊口，无法全身心投入到党和人民的事业。所以只有实打实落实了村干部的政治待遇，经济待遇，让他们感到有干头、有盼头，才可能有效激发农村党员干部队伍活力，使村干部们切实感受到了责任感、归属感、自豪感，迸发出想干事、会干事、干成事的激情。这对农村基层的稳定和发展，重要性是不言而喻的。
二、吸纳年轻人才到基层。多年来，乡村面临着需要人却总是吸引不来人，留不住人问题，乡村工作整体呈现老龄化结构严重，老干部思想守旧，网络科技不通。但因为上升空间不大，工资低、村干部在最底层做着最辛苦的工作，再加上村里远离城市，生活各种不便尤其是找对象都成问题年轻人又不愿意来，吸引不来人，留不住人情理之中。因此吸引人才，首要就是提高工资待遇，吸引更多的年轻人到基层工作。
三、调整编制体系。可以探索村干部职业化道路，将其纳入公务员或事业编制管理。目前，一些地方探索从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录公务员、招聘事业编制人员，效果很好，但毕竟人数有限，基层工作不是一个村书记自己就都干了，所有农村干部都是一样的五加二白加黑的工作。建议有关部门可大胆探索村干部职业化，纳入公务员或事业编制管理，这样的制度设计，在加强党的领导的同时，让村干部有了更大的上升空间，在职时定期涨工资、退休后领取养老金，生活有了保障，工作有了荣誉感，可以有效激发起内在动力、创造力，也可以引进年轻人才，为乡村工作注入新的活力。